La Iniciativa de Cooperación Local del Ayuntamiento de Martos, que se enmarca en el Programa de Fomento del Empleo Industrial y Medidas de Inserción laboral en Andalucía y se financia desde el Programa Operativo Fondo Social Europeo de Andalucía 2014-2020 y desde el Programa Operativo de Empleo Juvenil, cuenta en 2019 con una dotación 742.000 euros que ha permitido la contratación de un total de 76 personas, de todos los grupos de edad, para el desarrollo de 4 proyectos o planes de empleo que se encuentran ahora en plena fase de ejecución, y cuyo balance resulta muy satisfactorio a la vista de los resultados que se están obteniendo, tal y como ha destacado la concejal de Recursos Humanos, Lourdes Martínez, quien ha destacado tanto el éxito de reinserción como la mejora de la empleabilidad de estos Planes de Empleo.
Con estos planes no sólo se consigue el fin último de insertar laboralmente a determinados grupos de personas con difícil acceso al empleo, sino que además se vienen logrando los objetivos de mejora de su empleabilidad a través de la formación en materias transversales como la Prevención de Riesgos Laborales, así como por medio de la atención personalizada en Orientación profesional o del entrenamiento en talleres Grupales de Técnicas de Búsqueda de Empleo que se realizan con las personas beneficiarias, con el fin de dotarles de las herramientas necesarias para reincorporarse al mercado de trabajo y mantenerse activos pese a los vaivenes del mismo y a los contratiempos propios de la búsqueda, como asegura la concejal de Recursos Humanos.
Estos 4 proyectos, que han dado cabida a una gran diversidad de perfiles, de todos los niveles de cualificación, están contribuyendo a atajar el desempleo de los sectores y ocupaciones especialmente castigados por el paro entre la población desempleada de nuestra localidad, como son la construcción o el sector servicios.
Martínez ha señalado el óptimo desempeño del trabajo que están llevando a cabo las personas contratadas en prácticamente todas las áreas y servicios municipales, ocupando puestos como vigilantes, socorristas, monitores/as socioculturales y de tiempo libre; técnicos/as en informática, psicología, igualdad, orientación, asistencia jurídica, apoyo administrativo, educación ambiental, desarrollo local y desarrollo turístico o como personal de los servicios de albañilería, carpintería, electricidad, jardinería, pintura, limpieza y mantenimiento.
Para la concejal de Recursos Humanos, con estas iniciativas se contribuye a bajar las cifras de paro al tiempo que se promueve un aumento de la empleabilidad de las personas desempleadas más desfavorecidas, dado que se consigue dotar de experiencia laboral a un nutrido grupo de profesionales que no sólo logran mejorar notablemente su currículo, con contrataciones que oscilan entre los seis meses y el año de duración, sino que además mejoran sustancialmente su posicionamiento en el mercado laboral al recibir acciones de asesoramiento e información sobre formación, vías de acceso al empleo, gestión de la red de contactos, nuevos métodos de búsqueda basados en el uso de las nuevas tecnologías o estrategias de afrontamiento del estrés y las adversidades propios del desempleo, entre otros contenidos, que les resultarán de gran utilidad para sus trayectorias profesionales futuras.
